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陽朔私人女導游:建筑勞務外包和勞務派遣

???發布時間:2019-12-05 17:36:44???來自:文超勞務??? 閱讀:

  建筑人工成本外包和建筑勞務實際施工時,默認情況下,外包或建筑勞務與建筑人工成本總計相關。因此,還有建設用歷史和建筑勞務公司。營改后,總炮應如何選擇建設人工?建筑勞動外包與建筑勞務,哪種方式更有效?陽朔私人女導游為大家分析。

  陽朔私人女導游

  1.營改組后,清府合同稅率下調了

  建設勞務公司的情況是,營改組后,建設用歷史根據稅法規定,按11%征稅。在結構調整之前,建設勞務人員按3%征稅。相當于增加了8%,建設勞務公司的稅負相對加重。

  根據租稅法,承包合同可以選擇簡單的計稅,因此與建設服務、本報公司簽訂合同,基本上是承包合同。

  這樣,建設歷史就可以選擇簡單的計稅,實際上是按3%/(1 3%)=2.91%征稅。營改組后,建設人力成本公司的稅率比營改組前減少了. 09%。

  2.總包簽署承包合同,進一步節約稅金

  (1)選擇簽訂建設用歷史和承包合同,人工費可扣除3%

  總包的情況是,與建設勞務公司合作,簽訂成功合同,一般合同公司的勞務費可以扣除3%。如果不與建設歷史合作,人工費必須以工資單的形式制作,才能扣除,人工費純粹為11%支付給所有人。

  (2)不需要承擔工人的社會保障費用

  槍炮決定與建設用歷史合作,不再需要承擔工人的社會保障費用。

  在大規模開業之前,施工項目的健康發票在施工所在地代替開業,地方稅局發行健康發票時,經常一次性全面扣除工人工資內的個人所得稅。英改后,增值稅返回公司注冊所在地進行申報,并在公司注冊所在地向另一方發票,不需要對工人工資扣除稅金。

  根據陽朔私人女導游的說法,建設企業和工地工人形成就業和就業的關系。如果建筑公司按工資單支付工人工資(建筑人工除外),則還必須按規定向所有工人支付社會保障。因此,建設企業占壓倒性優勢。

陽朔私人女導游

  因此,大規模重新安排后,工人的工資再也不能行走勞動力成本表格,必須簽訂“建設用途歷史和整理勞動合同”。這是互利互惠,達到雙贏。因此,大規模建設企業集團可以考慮成立建設服務公司。

  首先簽訂建設用歷史和清弱合同,總包不需要保險,所以稱為人力成本外包。直接建設工程開具發票,總銷售公司直接進入建設工程,第二科目的人工費為ok,發票可扣除3%。

  建設勞務公司需要按照2 . 91%計稅,為勞務人員購買保險,還需要支付社會保障,但建設歷史更加負擔。

  支付建筑勞動力公司和社會保障問題

  至于實際情況,人員按工作日計算工資,與人員簽訂合同時明確規定即可:

  (1)日工資包括“國家基本社會保險費”。

  (2)工人自愿放棄在施工所在地支付基礎社會保險,返回戶口所在地,給予社會保障部,公司按照國家規定負擔農民工的社會保險費。

  (3)工人的工資和社會保險費每月按時在工資卡上支付。

  建筑勞務公司

  1.建筑勞務公司實行差額征稅

  自2016年文件附件2的財稅改編以來,建筑勞務公司按6%征收增值稅(建筑企業人工費扣除6%)。

  根據陽朔私人女導游的文件,2016年第47次稅制改編后,x建筑勞務公司可以根據從員工那里得到的所有金額減去派遣人的工資保險福利費用中的5%來選擇簡單的稅務計算。

  差額納稅額=差額/(1 5%)* 5%

  根據稅法,x 85公司如果選擇征稅差額,則只能扣除差額部分的稅,x 85公司只能為支付給派遣員工的公司保險福利費支付增值稅一般發票。

  例:建筑勞務公司獲得員工支付的1000萬韓元人工費用,其中800萬用于支付員工的工資和福利費用。建筑勞務公司以差額征稅。

陽朔私人女導游:建筑勞務外包和勞務派遣

  建筑勞務公司差異征稅=(1000萬-800萬)/(1 5%)* 5%

  雇主共付1000萬韓元,只能收到800萬張普通發票和200萬張專用增值稅發票。

  可扣除的發票只有200萬張,可扣除5%。對建筑企業來說確實不劃算。

  營地改革后采用5個以上的建筑勞務限制

  營改組后,建設企業最好不要采用建筑勞務。原因如下

  (1)建筑勞務仍須承擔工人的社會保障費用。

  (2)根據勞動合同法使用的派遣勞動者人數不能超過企業雇用總量的10%。根據勞動合同法,雇傭率是勞動合同類中使用的派遣工人的總和。實際上,大多數情況下,工地上的建筑勞務人員往往超過10%,這是非法的。

  (3)根據勞動合同法臨時規定,建筑勞務員工只能在“臨時”、“輔助”、“替代”級別工作(臨時工,意味著工作時間不能超過6個月)。本條款還限制建筑勞務工作人員的使用。

  因此,陽朔私人女導游認為大規模重建后,建設工程應限制或廢除建筑勞務的使用,與建設歷史合作,采取訂約合同形式是可取的。

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