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建筑勞務公司是怎么盈利?

???發布時間:2019-12-15 16:30:18???來自:文超勞務??? 閱讀:

  建筑勞務公司有很多種。非正規建筑勞務是黑色中介業。為了賺錢而賺錢的坑。根據性質,具有不使用的收入模型的正規建筑勞務公司,主要包括:

  第一、一些大型國營企業由于中央企業的工資總額和雇傭園林,正式員工無法招聘,雇傭需求多,干脆自己設立三產公司,設立建筑勞務公司,向自己招聘勞動工人,管理勞動工人。這種建筑勞務公司實際上在進行企業定位,他們主要受益于管理費。而且他們不在乎利潤。本來是為企業服務(為了避免法律關系),實際上是左手舉著右手的人。大型中央企業,很多人采用這種方式,實際上有利于勞動力,管理正式工作,一般不扣除勞動力成本。

建筑勞務公司是怎么盈利?

  第二、純市場化勞動公司。市面上有勞動公司、業務外包公司等很多人力資源服務公司。其中一些人力資源公司很大,為許多企業提供服務。例如,專門經營外國企業的企業、針對中小型企業的專業服務、專門針對互聯網企業的服務等。實際上是大型人力中介企業等大型人工公司(人力和人力出口)企業。充當勞動力和企業之間的橋梁。為企業招聘經理的主要收益模式是掙管理費。公司比較大,還進行文件管理、人才咨詢、招聘服務、獵頭服務等多元經營。

  第三、小型勞動力公司。這里水很深,是很多勞動者非常討厭的地方。還有企業和勞務人員賺錢的企業親戚經營的小型勞務公司。這種小公司,又沒有管理工人的能力,也沒有保護權益的能力,只想從工人的工資中剝下一層皮。一個是以人頭收取管理費,實際上不管理,不提供服務,不為工人說話。第二是通過審查等方式扣除工人的勞動力成本(雇主向工人支付的工資)。例如,雇主可能給4000元,盡可能多的扣除,移民工只有3000-3500元。三是工人的福利待遇和籌資。例如,雇主按比例支付培訓費、工會費、集體活動費等,他們沒有受過任何訓練,也沒有為這筆錢感到良心不安。

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