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確認工人與建筑勞務公司和雇傭機構之間的勞資關系

???發布時間:2020-03-10 10:33:32???來自:文超勞務??? 閱讀:

  勞資和勞務人員之間的建筑勞務合同關系,勞動者和勞務人員之間的書面勞動合同,雙方勞動關系,勞動者作為勞務人員被派到雇員工作,從事勞動,與雇傭單位形成勞動使用關系,而不是勞動關系。工人和雇傭單位之間沒有勞動關系,要求雇傭單位支付經濟補償金的請求在法律上是沒有根據的。

  

  2013年1月1日,李某與勞務公司簽訂了勞務合同,李某根據勞務公司的需要從事輔助工作,工作地點同意在塔式工廠實行不規則工作制。工資作為碎片支付,每月13日之前支付。合同期限為2013年1月1日至2014年12月31日。2017年1月1日,李某與勞務公司續約了勞務合同。合同期限為2017年1月1日至2018年12月31日,其馀合同與以前的勞資合同一致。鐵塔工廠于2018年4月1日發出了一張紙條,上面寫著“作為車間調整,現在你的公司職員李某,張某兩人將退還給你的公司”。之后龍歷史分別于2018年5月24日和2018年6月11日通知李某到塔工廠鍍鋅車間報告支援工作,但李某在收到通知后沒有上班到塔工廠。在此期間,勞務人員繼續為李某購買社會保障。

  盧武士從2013年到2018年7月為李某購買了社會保障。2017年1月1日,塔工廠與勞務人員簽訂卸貨處理合同,將塔工廠(甲方)的處理和處理等工作委托給勞務人員(乙方),乙方按照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律履行雇傭程序,承擔社會保險建立、雇傭的責任和義務,提供符合甲方要求的卸貨和處理人員,并負責甲方卸貨處理、處理等工作。對實務人員進行安全、工作技術等誘導訓練。乙方負責人員在甲方工作過程中每天經營,加強從業人員的安全工作監督和管理,對安全負責,甲方有責任投入乙方工作人員進行相關工作和責任,對職務人員有權要求再培訓或更換,在乙方返還之前,乙方人員的任何違反行為均有權按甲方規定予以處罰。按乙方完成的分包工作量準確及時批準工作《完工單》,每月結算半年處理人工成本。雙方同意由甲方支付的勞動費包括勞動費和對乙方的綜合管理費,勞動報酬是指乙方向甲方派遣的經營者應支付的工資等,綜合管理費是指與甲方支付的所有稅金、法定保險、為甲方工作人工成本支付等與派遣給甲方的工作人員相關的其他付款以及乙方應得的合理利益。工人報酬由甲方以現金支付給乙方,乙方書籍《乙方派往甲方作業人員工資發放表》,支付經營者工資,經營者直接領取工資,簽署工資支付表,乙方保管著蓋有乙方新鮮章節的工資支付表的原件。本合同自簽字之日起生效,合同期限為2年。李某每天在工作中接受服務公司常駐在塔工廠的管理人員管理。

  2018年6月28日,李某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求塔工廠支付工作合同解除經濟補償金,該仲裁委員會駁回了李某的仲裁申請。李某不服這一判決,向法院起訴。

  李某要求向塔式工廠支付經濟補償金,首先要考慮李某與塔式工廠之間是否存在勞資關系。勞動社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條:“雇主雇用工人,沒有簽訂書面勞動合同,但在以下情況下建立勞動關系:(a)雇主和工人符合法律法規規定的主體資格;(2)雇主依法制定的各種勞動規則和條例適用于工人,工人由雇主的勞動管理,從事雇主制定的報酬勞動。(c)工人提供的勞動是雇主工作的一部分. "參考這一規定和本事件的查明,李某和塔式工廠之間沒有勞資關系。首先,李某從2013年開始與勞務公司簽訂勞動合同后進行了更新。上述勞動合同中,李某被派往塔工廠工作,塔工廠也同意將勞務人員和搬運、處理相關工作交給勞務人員等《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱0x9A8B)第58條規定的勞務公司。李某的工作地點也在塔式工廠提供服務,但并不直接在塔式工廠管理。李某服從了工作中勞務員派到塔工廠的管理人員。李某的工資由勞務公司發放,塔式工廠發放的出獄證明李某屬于勞務公司,而李某不在塔式工廠管理系統中。總之,李某在工作中服從勞務公司派到塔工廠的管理人員管理,工資由勞務公司發放,塔工廠發放的出入證明了李某的勞務公司職員,李某不在塔工廠管理體系之內,因此李某與塔工廠之間的勞務關系尚未建立。綜上所述,塔式工廠和勞務人員之間存在建筑勞務合同關系。李某與勞務公司簽訂書面勞動合同,確認雙方是勞資關系。作為勞務公司職員派遣到塔工廠的李某與塔工廠形成了勞動力利用關系,而不是勞動關系。李某和塔式工廠之間沒有勞資關系,要求向塔式工廠支付經濟補償金的請求沒有法律依據,必須駁回。

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