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建筑勞務工人其他權益保護

???發布時間:2019-04-27 16:52:18???來自:文超勞務??? 閱讀:

  《勞動法》第三條:勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利獲得勞動安全衛生保護的權剎接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規的其他勞動權利《勞動合同法》第壯七條規定:勞動合同除應必備勞動合同期限、勞動報酬、社會倮險條款,還應必備工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動保護、勞動條件和職業危害防護條款工作內容和工作地點。

  所謂工作內容,是指勞動法律關系所指向的對象,即勞動者具體從事什么種類或者內容的勞動,這里的工作內容是指工作崗位和作任務或職責這一條款是勞動合同的核心條款之一。它是用大單位使用勞動者的目的,也是勞動者通過自已的勞動取得勞動報酬的緣由。

  勞動合同中的工作內容條款應當規定的明確具體便于遵照執行。如果勞動合同沒有約定工作內容或約定的工作內容不明確,用人單位將可以自由支配勞動者,隨意調整勞動者的工作崗位,難以發揮勞動者所長,也很難確定勞動者的勞動報酬,造成勞動關系的極不穩定,因此是必不可少的。

  工作地點是勞動合同的履行地,是勞動者從事勞動冾同中所規定的工作內容的地點,它關系到勞動者的工作環境、生活環境以及勞動者的就業選擇,勞動者有權在與用人單位建立勞動關系時知悉自己的工作地點。

  二、工作時間和休息休假

  工作時間是指勞動時間在企業、事業、機關、團體等單位中,必須用來完成其所擔負的工作任務的時間。一般由法律規定勞動者在一定時間內(工作日、正作周)應該完成的工作任務,以保證最有效地利用工作時間,不斷的提高工作效率。勞動者與用人單位形成  二是對女職工在“四期”(經期、孕期、生育期、哺乳期)提供特殊保護。對“四期”女職工實行的勞動保護主要包括

  1.不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

  2.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動.

  3.女職工生育或流產都可以休產假,產假期間,江資照發。

  4.不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

  5.用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。除《勞動合同法》規定的解除勞動合同的情形外,也不得解除勞動合同。勞動合同期屆界滿的,用人單位不得終止勞動合同,勞動合同的期限自動延長至孕期、產期和哺乳期期滿為止.

  (二)未成年工保護

  《勞動法》規定,對未成年王實行特殊的勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲、未滿十八周歲的勞動者。由于未成年王正處在身體發育的重要時期,因此對未成年工的保護主要是針對未成年工的特點以及接受義務教育的需要釆取的特殊勞動保護措施。主要有以下幾方面:

  1.不得安排未成年工從事礦山井下洧毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的。

  勞動和其他棼忌從事的勞動。

  32.用人單位應當對未成年王定期進行健康檢查。

  3.工作時間與休息、休假的特殊保護。

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