國家會不會更大范圍內取消勞務資質？

　　繼河南、四川、江蘇、浙江、廣西三省(自治區)房屋署署長之后，同意進行“培育建筑工業工人示范”。

　　指標內容:

　　鼓勵現有服務企業的變革

　　發展專業經營企業

　　建設建筑業工人基地

　　加強企業所有制勞動者的培育

　　完善職業技能培訓與評價體系

　　完善建筑業職工保障機制

　　河南、四川省輸出了很多占人口優勢的農民工;江蘇省和浙江省多年來牢固地坐在國內建筑業的“前兩把椅子”上，具有無可爭議的建筑剛性、天賦管理和技術優勢。

　　這次擴大產業勞動者隊示范將在一定程度上表明住宅建設部的決議，然后在更廣的范圍內取消勞動力成本資格，或者在不遠的時間內進行。這對與勞務費資格密切相關的建設工人、廳長、服務企業產生了巨大影響。

　　對建筑工人的影響

　　隨著我國建設產業規模的不斷發展，對新時期建設產業工人的技術水平提出了新的要求。但是現在國內建筑工人大體上不接受技術訓練，而是做一些非技術現場——體力勞動。

　　完善建設工作者的職業技術培訓制度將是保障“取消服務素質”改革的重要措施。部分技術水平不足，無法適應更高技術要求的從業者將被淘汰。因此，取消勞動力成本資格后，“建設農民工”的數量將有所減少。

　　對現場監督的影響

　　我國的建筑法中，宗現場監督沒有明確的法律地位。實際上，龍工現狀表明，建設企業和合同現場主任再次與人員簽訂勞務合同(很多情況下是口頭合同)，導致了業界的體質漏洞。很多社會公眾關注的農民工工資上調事件，大部分與清府現場的作用有關。

　　從這一點來看，勞動力成本豁免是國家正在改善建設業制度的建設。廳長監督的作用將逐漸消失在建筑市場上。

　　對建筑勞動企業的影響

　　對現有建設市場服務企業來說，“變身或退出”是面對勞動力成本資格逐漸取消的面臨的選擇。如上面的試點內容所示，國家鼓勵從現有人工公司過渡到“專業運營企業”。變革的具體方向在2017年住房建設部提出的[0 x 9 a 8 b]中已經提出了三個建議。

　　專門改造的企業:鼓勵具有日程安排、管理能力的人工成本企業引進人才、設備等，轉變為一般合同和專業企業。人工成本平臺構建:鼓勵中型人工成本企業充分利用自己的優勢構建人工成本使用平臺，并為建筑企業提供合格的建筑工人。專業轉型:把小小英勇業變成專業經營企業，專門做專業作業，誘導他們成為建筑業雇員。

　　在目前的建設市場上，服務企業“取消服務素質”既是挑戰，也是機會。因為政策的大規模推進，全國“取消人工資格”示范政策的范圍在擴大，人工成本企業向“專業經營企業”的轉換是必不可少的。在這個過程中，如果誰能事先做好準備，掌握政策趨勢，捕捉政策分紅，那么在這次產業改組中，將能笑到最后。