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為什么招聘勞務派遣工那么暴利

???發布時間:2019-12-10 18:47:46???來自:文超勞務??? 閱讀:

  現在的國企跟事業單位,很喜歡建筑勞務派遣工,除了平時的校園招聘外,社會招聘更多的還是勞務派遣性質的員工。而那些勞務派遣的公司也是非常暴利的,你知道他們都是怎么掙錢的嗎?現在我們想進入一家好公司的話,正式員工面試不上,大家都可以去試一下勞務派遣工。這樣的工作門檻比較低,也比較容易進一些,滿足了不少人進入大企業工作的需求。

  不過以勞務派遣身份進入大企業,工資待遇方面可是比較低的。反正現在很多公司都是公司想降低成本喜歡招聘勞務派遣工,而求職者為了進入大企業也愿意當派遣工,一個愿打一個愿挨,這也造成現在勞務派遣工的暴利。

為什么招聘勞務派遣工那么暴利

  相信大家都會遇到過不少勞務派遣的公司,他們不僅做高端的大企業外包招聘,也做一些低端工廠的派遣工招聘。還是一位工廠的HR說出了這一行的內幕,告訴你他們是如何產生暴利的。

  這位工廠HR就說他們廠有上千名工廠,基本上都是勞務派遣的,所以常常需要跟派遣公司對接,而他就是對接聯絡的人,見證過了勞務派遣的暴利。

  像大家平時進富士康工作,很多勞務派遣公司都會自行招聘,自行組織面試,然后將這些人全部都送到富士康工作。而這些人都是勞務派遣公司管理的,富士康接收后不僅需要給幾百塊一個人不等的介紹費。而且進去的員工還是勞務派遣公司發工資的,一個月收你一百塊的管理費用,你介紹進去1000個人,那每個月都穩定10萬的收入了。

  而管理這1000個工人也就是發發工資而已,并不需要太多人手進行管理。可以說招到一個愿意勞務派遣的工人,那就可以一直躺著賺錢了。而這位HR所在的工廠除了支付介紹費外,有旺季的時候還需要給勞務派遣公司返勞務費用,以確保下面的員工可以繼續工作下去。

  反正只要一個勞務派遣公司里面手下有1000個人的話,一年光管理費就能拿到120萬,再加上工廠返勞務費用。還有一次性的介紹費50萬,再加上亂扣員工的工資,兩三百萬的利潤還是可以拿到手的,而派遣公司可能也就是五六個人的小公司而已。所以說你可以看不起勞務派遣工,但是做這種業務的公司是非常暴利的。當然前期也是比較起步的,只有手下有人的才可以開展各種業務起來了,你真有能力也可以去做。

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